AI en loontransparantie: juridische kansen en risico’s

De inzet van kunstmatige intelligentie (AI) binnen de zorgsector groeit snel, van administratieve toepassingen tot cliëntmonitoring. AI in de zorg biedt kansen, maar roept ook juridische vragen op. En hoe zit het met de nieuwe regels rondom loontransparantie?

Tijdens deze Transvorm Actueel praten twee gespecialiseerde advocaten je bij over de meest actuele juridische ontwikkelingen op deze twee thema’s.

Inhoud

Kunstmatige intelligentie wordt steeds vaker ingezet binnen processen en dienstverlening. Tegelijkertijd worden de juridische kaders strikter: de privacywetgeving blijft in ontwikkeling en met de invoering van de Europese richtlijn loontransparantie verandert er veel. Deze ochtend bespreken we:

• Juridische conflicten bij AI-gebruik: Wanneer maakt AI inbreuk op de privacywet, AVG of andere relevante wet- en regelgeving? Wat zijn de verplichtingen van zorgorganisaties als verwerkingsverantwoordelijke?
• AI en aansprakelijkheid: Wie draagt de verantwoordelijkheid als AI leidt tot fouten of schade in de zorgverlening?
• De AI Act: Wat houdt deze nieuwe Europese verordening in? Waar moet je als werkgever voor zorgen? Wat zijn de concrete gevolgen voor zorg- en welzijnsorganisaties als ontwikkelaar/gebruiker van AI?
• Richtlijn loontransparantie per 1 juni 2026: Wat verandert er op het gebied van transparantie in beloning en welke maatregelen moet je als werkgever nemen?

Tijdens de Transvorm Actueel is er ruimte voor vragen, interactie en het bespreken van eigen ervaringen uit de praktijk.

Tip! Stel vooraf per mail je vragen, dan wordt hier in de voorbereiding rekening mee gehouden. Mail je vraag uiterlijk 24 september naar Annie Louwers (a.louwers@transvorm.org)

Sprekers

BG Legal Advocaten Mr. C. Kroese (Arbeidsrecht) en Mr. A.A.H.M. van der Wijst (AI/Privacy)