Lerend Netwerk Datagedreven HR & SPP

Samenwerken aan datagedreven HR: in twintig weken een uitgewerkt plan voor de HR-uitdaging van jouw organisatie.

Door op een eenvoudige manier de data uit het HR-dataportaal van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) te analyseren leer je de sterktes en zwaktes van je organisatie in kaart te brengen. Dit helpt je om helder inzicht te krijgen in de data van je organisatie en geeft je input voor een advies en plan van aanpak voor de arbeidsmarktuitdagingen van de toekomst. 

Regionaal lerend netwerk

Per organisatie neemt een duo van HR-professionals/ managers en HR-beleidsadviseurs deel aan de leergang. Samen met de andere deelnemers vormen jullie een regionaal lerend netwerk. Daarnaast zijn er individuele consulten gericht op de specifieke data en het plan van aanpak van de organisatie.

Programma

• Individueel intakegesprek (online | 30 minuten).
• 18 januari 2024, Sessie 1 (fysiek | 10:00 – 17:00) Kennismaking & workshop datagedreven HR: we introduceren nut en noodzaak van datagedreven HR.
• Week 6/7, Consult 1 (fysiek | 90 minuten) een individueel consult gericht op een verdere analyse van de data, aangevuld met data vanuit PFZW.
• 13 februari 2024, Sessie 2 (fysiek | 10:00 – 17:00) Vaststellen van aandachtsgebieden: bepalen van sterke en zwakke punten aan de hand van landelijke, regionale en organisatorische data en de basisfuncties van de PFZW SPP-tool.
• 4 april 2024, Sessie 3 (fysiek | 10:00 – 17:00) Een plan van aanpak maken en voorbereiden van een pitch.
• Week 17 en 18, Consult 2 (fysiek | 90 minuten) PFZW neemt contact met op met iedere organisatie voor een individueel consult te voorbereiding op interne presentaties en gesprekken.
• 28 mei 2024, Sessie 4 (fysiek | 10:00 – 14:30) Impact blijven maken: terugblik op de pitch en de interventie. Brainstorm over hoe je samen blijvend impact kunt maken en borging van het lerend netwerk.

Trainer

Babette Hoefnagels is senior HR-consultant bij PFZW Datadiensten.