Visie op modern en aantrekkelijk belonen

Wil jouw organisatie een effectief en toekomstbestendig beloningsbeleid ontwikkelen, dat verder gaat dan alleen salaris? Volg dan de leergang en krijg praktische handvatten, inspirerende inzichten en persoonlijke begeleiding om je visie op belonen om te zetten in concrete acties!

In een dynamische arbeidsmarkt speelt beloningsbeleid een cruciale rol in het aantrekken en behouden van zorgprofessionals. De leergang Visie op modern en aantrekkelijk belonen biedt een diepgaand inzicht in de facetten van belonen, theorieën en systemen, en ook actuele trends en praktijkvoorbeelden. Ontwikkel een visie die past bij jouw organisatie en leg de basis voor een succesvol en breed gedragen beloningsbeleid.

Programma

De leergang bestaat uit 3 bijeenkomsten van 3 uur in Tilburg en een (telefonisch of digitaal) individueel consult. Hou voor en tussen de bijeenkomsten rekening met zelfstudie en voorbereidingstijd.

Sessie 1: Inzicht in theorie en kaders

Duik in de basisprincipes van belonen en de relatie met de strategische doelstellingen van de organisatie. Ontdek hoe dit bijdraagt aan het aantrekken en behouden van medewerkers. Je krijgt een huiswerkopdracht om het huidige beleid van jouw organisatie onder de loep te nemen.

Sessie 2: Inspiratie uit de praktijk

Laat je inspireren door een gastspreker van buiten de zorgsector die zijn ervaringen deelt over beloningsbeleid. Leer welke ontwikkelingen belangrijk zijn en vorm een visie op de toekomst van belonen binnen jouw organisatie.

Sessie 3: praktische toepassing en strategie

Ga zelf aan de slag. Vertaal jouw visie naar concrete stappen voor de implementatie van nieuw beloningsbeleid. We bespreken de rol van verschillende leeftijdsfases in je organisatie en wat dit betekent voor de inrichting van je personeelsbeleid.

Individuele coaching

Na afloop van de leergang heb je een individueel gesprek om de ideeën en plannen voor jouw organisatie voor te leggen en uit te werken.

Trainer

Chris-Jan van Leeuwen is senior adviseur bij FWG Professional People.